Nous reprenons ici un article particulièrement intéressant à reprendre sur vos réseaux sociaux
pour informer vos clients
de l’intérêt de souscrire une assurance vie

LIENS : L’ECHO DES SENIORS PAR JULIEN DELARCHE

https://l-echo-des-seniors.fr/assurance-deces-et-assurance-obseques-est-ce-vraiment-utile-dy-souscrire-6/#/insured

Un décès accidentel peut générer des problèmes financiers à une famille. Afin de couvrir les risques à cela, des assurances particulières existent, notamment l’assurance décès. Quelle est la définition de l’assurance décès et faut-il souscrire à une assurance décès ? Quels sont les différents types de contrats d’assurance décès ? Ce sont les principaux points qui seront abordés dans cet article.

Qu’est-ce qu’une assurance décès ?

Les chiffres de l’institut national de la santé et de la recherche médicale font peur en évoquant qu’un mort sur cinq se passe avant 65 ans. Afin de soulager la famille après le décès d’un proche, ladite personne peut se souscrire à une assurance décès. Mais qu’entend-on par assurance décès ?

Une assurance décès est une assurance particulaire permet de prévoir une rente ou encore un capital afin d’alléger la famille si un décès survenait et de les aider à pourvoir leurs besoins. En effet, la famille a l’obligation de s’acquitter des factures, des frais de succession, etc. Par ailleurs, une assurance décès offre aussi la possibilité aux enfants de poursuivre leurs études. Comme tout type d’assurance, c’est un contrat entre deux personnes l’assureur et le souscripteur.

Par conséquent, l’assurance décès est considérée comme étant une solution de prévoyance. En effet, par le biais de cette assurance, l’assureur s’engage à payer une somme au bénéficiaire si un malheur survenait.

Le but ultime d’une assurance décès est d’assurer à votre famille des revenus après votre mort.

Qu’est-ce que l’assurance obsèques ?

L’assurance prévoyance obsèques est un contrat par lequel une personne s’engage à préparer le financement de ses obsèques. Il s’agit d’une convention dédiée au financement des obsèques du défunt. Elle a pour objet d’anticiper les frais relatifs à la cérémonie des funérailles (cercueil, transport du corp…).

Afin de soulager ces proches de l’organisation des obsèques et des frais qui incombent, la souscription à une assurance de prévoyance obsèques est à privilégier.

Les avantages d’une assurance

Afin de répondre à la question : faut-il souscrire à une assurance décès, allons découvrir les avantages d’une assurance décès. Nous avons exposé antérieurement que l’assurance décès est un contrat signé entre deux personnes dont l’aboutissement final est le versement d’un capital au cas où le souscripteur serait décédé.

C’est une solution qui présente plusieurs avantages et c’est la raison pour laquelle plus en plus de personnes optent pour ce contrat. Le premier avantage de cette assurance est qu’elle permet de protéger financièrement votre famille, plus exactement le bénéficiaire du contrat si vous disparaissez accidentellement. Puis, ce contrat peut aussi être une rente éducation afin de permettre aux enfants de poursuivre leurs études si un malheur survenait à leurs parents.

L’assurance décès peut aussi être une rente de conjoint.

Enfin, le dernier avantage d’une assurance décès est la possibilité de ne pas vendre un bien immobilier après la mort de votre partenaire. En effet, lorsqu’un partenaire meurt, le revenu familial baisse. En souscrivant ce contrat, le capital antérieurement versé évitera la vente d’un bien immobilier.

Les différents types de contrats d’assurance décès

Deux types de contrats d’assurance décès existent. Le premier contrat peut être souscrit pour un temps limité nommé contrat d’assurance temporaire décès. Contrairement à ce premier type de contrat, le deuxième s’appelle assurance-vie entière. Allons expliquer en détail ces deux types de contrats d’assurance décès.

Les différents types de contrats d’assurance décès
Le contrat d’assurance temporaire décès
Pour ce type de contrat d’assurance décès, un capital ou une rente sera versé lors du décès du souscripteur. Il est important de signaler que la mort du souscripteur pour ce contrat est survenue durant la période de validité du contrat. Si le signataire est encore en vie à la fin de cette période, le contrat sera terminé. Il est important de souligner que pour le contrat d’assurance temporaire décès, les contributions versées par le souscripteur seront avantageuses aux bénéficiaires, mais ne seront pas récupérées.

L’assurance-vie entière
Pour le cas de l’assurance-vie entière, sa souscription a une durée indéterminée. Cette assurance prend fin lors du décès du souscripteur quelle que soit cette date. Elle donne sujet à un versement de rente ou de capital au bénéficiaire. Ce capital peut être utilisé pour payer les obsèques, pour garantir les revenus d’un enfant qui possède un handicap ou pour prévoir la situation financière de sa famille.

Dans un contexte où le nombre d’aidants en France est estimé à 11 millions, et à environ 1 actif sur 5,
la Sécurité sociale actionne de nouveaux droits au bénéfice de ses salariés proches aidants, pour une durée initiale de 3 ans.
L’objectif est de sensibiliser et d’accompagner tous les salariés aidants, à travers une palette de dispositifs,
portée par l’employeur et financée par la Caisse de prévoyance du personnel de la Sécurité sociale et assimilés (Capssa),
pour une meilleure articulation entre vie privée et vie professionnelle au quotidien.

SOURCES
SILVER ECO

Aider à prendre conscience de son statut d’aidant

Les difficultés auxquelles sont confrontés les aidants sont notamment liées à la méconnaissance de ce statut et des aides existantes.
En France, on estime que près d’un aidant sur deux n’a pas conscience de son statut.

Un test d’autodiagnostic est mis à disposition des collaborateurs pour les aider à se reconnaitre en tant qu’aidant et les inciter à activer les droits et aides à disposition.

L’objectif est également d’aider les personnes concernées à dépasser une éventuelle appréhension à évoquer leur situation d’aidant dans un cadre professionnel.
Une campagne de communication interne sera mise en œuvre en parallèle au déploiement du dispositif pour mettre le sujet en visibilité.
Elle sera accompagnée dans un deuxième temps par un volet de sensibilisation à destination des RH des organismes.

Des solutions et mesures concrètes pour les salariés aidants

Afin d’accompagner au mieux les salariés proches aidants, de nombreux outils sont mis à disposition.
Ces solutions permettent à la fois de les soutenir et de leur proposer des temps de répit afin de leur assurer une meilleure qualité de vie.

L’accès au conseil et à l’orientation des salariés proches aidants se décline également avec :

• Deux portails digitaux d’informations et d’échanges
  –  l’un à destination des salariés et
  – l’autre pour les RH et managers
  +> viennent enrichir le dispositif.
• Une ligne téléphonique est ouverte 7j/7 et 24h/24 pour ceux qui en ressentent le besoin.
  Un chargé d’assistance permet d’orienter les salariés aidants vers les prestations existantes et/ou les interlocuteurs adaptés.

Pour les salariés aidants les plus impactés, le dispositif prévoit un panier de prestations de service
– qui se décline sous deux niveaux selon la mobilisation du proche aidant.

Dans ce panier sont inclus notamment
– la possibilité d’avoir recours à un auxiliaire de vie,
– le fait de disposer de livraisons de courses ou de bénéficier de portages de repas, de gardes d’enfant, d’aide au répit…

Un guide pratique, qui détaille les différents droits et structures d’accompagnement extérieur, est également mis à disposition des collaborateurs.

En complément des mesures prises en charge par l’employeur pour soutenir les aidants les plus mobilisés – aménagement possible des conditions de travail, versement d’un complément de rémunération aux salariés bénéficiaires des congés légaux d’aidants – la Capssa financera tout le dispositif à hauteur maximum de 3 % des cotisations encaissées.

Sous certaines conditions et en respectant des étapes précises, l’assurance maladie peut prendre en charge tout ou une partie d’une cure thermale.

Cure thermale : faire une demande de prise en charge

• Afin de bénéficier de la prise en charge de votre cure thermale par l’Assurance maladie,
• le médecin  doit remplir un formulaire.
• Ce dernier s’intitule « Cure thermale, questionnaire de prise en charge ».
• Il indique la pathologie et la station thermale où le patient va  effectuer sa cure.
• En parallèle, le patient doit remplir une déclaration des ressources perçues lors de l’année civile précédant la prescription de la cure.
• S’il remplit  les conditions, il peut obtenir le remboursement des frais de transport et d’hébergement.
• Le patient reçoit  également des indemnités journalières.
• Ces deux documents doivent être envoyés à l’Assurance maladie.

Obtenir l’accord de l’Assurance Maladie

• L’assurance maladie envoie ensuite un formulaire de « Prise en charge administrative de cure thermale et facturation ».
• Ce formulaire comporte trois volets :
  • « honoraires médicaux »,
  • « forfait thermal »,
  • « frais de transport et d’hébergement ».
  • Le troisième critère dépend de  l’éligibilité à cette prise en charge, en fonction des ressources.
• Ce formulaire permettra de ne pas avancer les frais à l’établissement thermal.
• L’accord de prise en charge est valable pour l’année civile en cours.
• S’il est reçu au mois de décembre, il sera valable l’année civile suivante.

Respecter les conditions de la prise en charge

• La prise en charge de la cure n’est possible que si elle est prescrite par un médecin.
• Elle doit en outre être justifiée par une des pathologies prises en charge par l’Assurance maladie.
  • liste sur le site officiel du dispositif.
  • la cure doit également être effectuée dans un établissement agréé.

Par ailleurs, les conditions sont les suivantes :

• Une seule cure thermale par an pour une même affection.
• Si la station thermale soigne deux pathologies acceptées par l’assurance maladie, il est possible de bénéficier de soins pour ces deux affections si le médecin le précise.
• La cure dure 18 jours et les soins reçus doivent être indiqués au préalable.
• Si le patient a le choix entre deux établissements l’assurance maladie remboursera les frais de transport sur la base de la distance la plus courte.